Как адаптироваться в новом коллективе

Все зависит от коммуникабельности человека и его желания найти общий язык с коллегами. Но даже общительные и открытые люди испытывают первые дни некий дискомфорт. Это нормально, поскольку в новой обстановке все проходят период психологической адаптации.

Не нужно себя накручивать и заранее настраивать на неприятности. Вы сможете легче адаптироваться в новом коллективе, соблюдая несколько несложных правил:

• Будьте вежливыми и сдержанными;
• Не спешите раскрывать о себе всю информацию и не проявляйте назойливости по отношению к коллегам. Сейчас они только присматриваются, но позже сами захотят познакомиться поближе.
• Не откровенничайте, не рассказывайте о своих секретах и личной жизни, вместо этого сконцентрируйтесь на работе и налаживайте деловые контакты;
• Не хвастайтесь профессиональными навыками и не придирайтесь к коллегам. Конечно, серой мышью быть не стоит, если нужно сделать замечание или внести поправку, всегда проявляйте себя, но тактично и спокойно.
• Не акцентируйте внимание на ошибках других, докажите свой профессионализм, и тогда коллеги сами будут к вам прислушиваться.

Как утвердиться в коллективе

Проведите рекогносцировку

Для начала осмотритесь на новом месте и оцените обстановку. Уясните – какова роль каждого из сотрудников, постарайтесь понять, кто любит сплетничать, а кто увлечен работой. Ведите себя осмотрительно и сдержанно – ошибки, сделанные в начале пути исправить невозможно.

Задавайте вопросы

Но только те, которые связаны с вашей работой – до права задавать личные вопросы нужно дорасти.

Если вы соберетесь задавать вопрос – постарайтесь выбрать для этого удачное время, не отвлекайте других сотрудников в разгар рабочего дня или напряженного совещания. Не стесняйтесь спрашивать – это вполне нормально на новом месте, только делайте это вежливо и корректно.

Входите в пулы

На новом месте не позиционируйте себя как «яркую и одинокую индивидуальность». Пусть ваши коллеги поймут, что вы человек команды, и что работа в коллективе и коллективный же успех для вас важнее, чем собственные достижения. Тогда и вам будут помогать охотнее, и адаптация пройдет легче.

Оставьте звезд в покое

В каждом коллективе есть свои «звезды» и «патриархи», которые работают в компании уже давно. Не стоит с места в карьер начинать их критиковать и умалять прошлые заслуги, не стоит прозрачно намекать, что «пора дать дорогу молодым». Может так оказаться, что заслуги и опыт ветерана перевесят амбиции и рвение молодого сотрудника – и тогда вам придется уйти с работы, которую вы так страстно желали. К тому же, неуважительное отношение к авторитетным сотрудникам явно не характеризует вас с хорошей стороны.

Дружелюбность, но не фамильярность

Общайтесь с коллегами, будьте дружелюбны, если в компании есть традиции – поинтересуйтесь о них заранее и постарайтесь плавно влиться в общий процесс. Только не старайтесь как можно быстрее стать для всех окружающих «своим», пусть это произойдет постепенно и естественно. Настойчивая фамильярность и упорные попытки войти в «ближний круг» могут только оттолкнуть от вас коллег. Точно также не допускайте фамильярности со стороны других сотрудников, особенно в том случае, если это мужчины, которые старше вас по должности, а вы – привлекательная молодая девушка.

Одним из вполне приемлемых способов влиться в коллектив являются совместные обеды – обычно они происходят в одном и том же месте, днем, и вокруг находится много людей. Во время еды люди испытывают удовольствие, расслабляются и становятся более дружелюбными и открытыми, а совместная еда имеет свойство объединять.

Все выше перечисленные позиции помогут вам войти и утвердиться в коллективе. Но помните, что главным правилом успешного закрепления в коллективе была и остается высоко профессиональная работа и трудолюбие.

Как правильно вести себя в новом коллективе?

При любых обстоятельствах важно оставаться личностью и сохранять чувство собственного достоинства. Будьте гибкими, учитесь обходить острые углы и заглаживать конфликтные ситуации, но не действуйте в ущерб своим интересам.

Рабочий коллектив – это маленький социальный организм, который существует по своим законам. Каждый новый сотрудник вносит в него некое оживление, изменяет привычную обстановку. Вас ждет испытание на прочность и пристальные взгляды коллег. Вот полезные советы, которые помогут вам стать своим среди малознакомых людей:

• Прогоните негативные мысли и настройтесь на хорошее. Чтобы установить контакт с коллегами, демонстрируйте искренность и дружелюбие. Почаще улыбайтесь, но ваша улыбка должна быть вежливой, а не «до ушей», иначе вас могут принять за легкомысленного человека;
• Умейте слушать, не перебивайте;
• Побыстрее выясните, кто в коллективе неформальный лидер, и наладьте с ним дружеский контакт. После этого он, наверняка, введете вас в курс дела и расскажет обо всех правилах и порядках в данном сообществе;
• Не опаздывайте на работу с первых же дней. Эта привычка может сильно подпортить вам репутацию;
• Не разводите сплетни. Если коллеги сами подбивают вас мыть кому-то кости, спокойно откажитесь от этого.
• Уделите должное внимание внешнему виду. Носите стильные, но строгие вещи, не хвастайтесь дорогими украшениями и аксессуарами. Не провоцируйте зависть коллег.

Не ждите, что к вам сразу побегут с распростертыми объятьями. В любом коллективе новички вызывают подозрение. Но со временем коллеги привыкнут к вам, а все новое и сложное покажется знакомым и обыденным.

Главное, не перестарайтесь стать своим, ведь доверие приходит не сразу. Не проявляйте излишней активности, не навязывайте своих взглядов, даже если вы убеждены, что они верные. Позже вы постепенно выйдете со своего разумного нейтралитета и сможете продвигать свои идеи.

Секреты успешной адаптации на новой работе

Очень важно, придя в новый коллектив, не нажить себе врагов с первых же дней работы. Ведь испортить отношения с людьми легко, а оздоровить их крайне трудно. Помните, что встречают всегда по одежке и по первому впечатлению.

Вы должны быть одеты прилично, но «иголочки», и при этом вести себя адекватно. Покажите себя, как серьезного и ответственного сотрудника. Постарайтесь как можно лучше вникнуть в рабочий процесс.

Новому сотруднику не будет лишним обзавестись опытным наставником, если же такого нет, не стесняйтесь спрашивать коллег о нюансах работы, покажите свою выдержку и готовность учиться. Критику воспринимайте терпимо, но не позволяйте вылезть себе на голову.

Всегда имейте свою твердую позицию. Если вы заметили, что кто-то из коллег пытается вами манипулировать, сведите общение с ним к минимуму – только по делу, никакой лишней болтовни.

Первое время нужно присматриваться и прислушиваться ко всему, что происходит в коллективе. Не раскрывайте сразу всех карт, даже если вы с чем-то не согласны, не надо об этом говорить «в лоб». Сначала нужно во всем разобраться, а лишь затем определяться со стратегией поведения.

Наблюдательность как оружие новичка

В первые дни работы следует больше слушать и наблюдать, чем разговаривать. Постепенно выяснится, какие отношения связывают членов коллектива и как принято вести себя в нем. Эти правила придется принять, даже если они вам не очень нравятся.

По мере адаптации в новом обществе некоторые моменты можно будет изменить, но далеко не сразу. Вступать в конфликт с первых дней работы и заявлять о своем отдельном мнении — это путь к увольнению. Коллектив постарается избавиться от такого «реформатора».

На первых порах рекомендуется общение только на рабочие или нейтральные темы. И, опять же, больше слушать, чем говорить. Если возникают вопросы по работе, можно спрашивать совета у сотрудников и обязательно выслушивать ответ с искренним интересом. Это позволяет отвечающему почувствовать свое превосходство и способствует налаживанию отношений. Ведь каждому приятно, когда признают его значимость и слушаются его советов.

Как нельзя себя вести в новом коллективе?

Люди относятся критически ко всему новому, в том числе и к новичкам. Причем, они будут преувеличивать их недостатки, а достоинств могут и не заметить. Новоиспеченный сотрудник очень легко настроит коллег против себя, если будет делать следующие вещи:

• громко разговаривать по телефону с друзьями, забыв выйти с кабинета;
• с ног до головы обливаться парфюмом с резким ароматом;
• целый день щелкать семечки, жевать жвачки (не делясь с коллегами);
• включать музыку на компьютере или мобильном телефоне, мешая людям работать;
• открыто говорить коллегам все, что он о них думает;
• изливать на сотрудников плохое настроение, срываться и хамить;
• ворчать или ныть по любому поводу;
• по любому поводу высказывать личное мнение и везде совать свой нос, демонстрируя непоколебимую уверенность в своей правоте;
• обсуждать с коллегами других сотрудников, как только они вышли с офиса.

Таким образом, лучшие помощники в новом коллективе – это мудрость и сдержанность. Сконцентрируйтесь на работе и самореализации, не пустословьте и не растрачивайте духовную энергию на лишние споры. Не ищите врагов вокруг себя, лучше поработайте над собой, чтобы исправить свои недостатки и укрепить положительные качества.

Разношерстный народ

Как освоиться в новом коллективе и не потерять себя? Чем разношерстнее народ в офисе, тем сложнее договориться вначале, но тем более оптимальные решения будут приняты внутри такой команды в итоге.

Женщина в мужском коллективе часто испытывает трудности.

Директор Института глубинной демократии Юлия Фролова поясняет:

«Физика подтверждает присутствие полярностей в одном поле. Вопрос только в том, внутри команды эти полярности или вовне (в лице клиентов, потребителей, партнеров). Если команда способна отработать все возражения в собственном коллективе, до того, как пойти на переговоры с партнерами, то у нее в тысячу раз больше шансов, встретившись с трудностями, правильно отреагировать на них, а не паниковать или защищаться».

Так что выражать несогласие очень даже полезно. Но, позволяя себе быть другим, оставляйте такое же право за своими коллегами. Людям свойственно судить обо всем новом по тому, что уже случалось с ними. Психолог Дэвид Майерс подобную узколобость называет «страхом разрушить сформированный стереотип».

Как выяснилось, человеку легче выявить для себя особый «подтип» знакомого стереотипа, чем признать, что стереотип развалился.

Потому, когда начинает казаться, что на каждой новой работе вас преследуют одинаковые неприятности: начальник – самодур, коллеги-завистники или подчиненные-ленивцы, – самое время задуматься, в чем именно проблема. В том ли, что все люди на земле ведут себя одинаково? Или же в том, что человек, который их оценивает, всегда один и тот же?